Leadership-Werkstatt
das praxisorientierte Führungstraining
Führung neu denken - in einer Welt,
die keine einfachen Antworten mehr kennt.
Die Leadership.Werkstatt bietet Führungskräften ein erlebnisorientiertes Lernkonzept, bei dem sie ihre Führungskompetenzen durch praxisnahe Herausforderungen weiterentwickeln.
Das Training besteht aus 6 Modulen, die aufeinander aufbauen und unterschiedliche Führungsthemen abdecken. Zwischen den Modulen erhalten die Teilnehmer praxisorientierte Transfer-Aufgaben und ein individuelles Coaching.
Jeder Teilnehmer bringt eine konkrete Führungs-Herausforderung mit, die im Training bearbeitet wird.
Nach jedem Modul erfolgt eine Reflexion und ein Erfahrungsaustausch.
In einem Abschluss-Workshop präsentieren die Teilnehmer ihr persönliches „Projekt“.
Die Leadership.Werkstatt ist der ideale Rahmen, um Führungskompetenzen nachhaltig zu stärken und direkt in die Praxis umzusetzen.
Ein Blick in die Ausbildungs-Details
Nutzen der Leadership.Werkstatt
- Mit Haltung führen - nicht aus Stress oder Automatismus
mehrere Vortragende mit unterschiedlichen Schwerpunkten helfen, Präsenz, Entscheidungskraft und Selbststeuerung zu entwickeln - gerade in komplexen Situationen - Verstehen, was wirkt - bei dir selbst, im Team und im System
unsere Arbeit verbindet neurowissenschaftliche Grundlagen mit praktischer Erfahrung. - Nachhaltige Veränderung
die Leadership.Werkstatt verändert, wie du denkst, fühlst, kommunizierst und führst - mit spürbarem Effekt im Alltag
Aufbau der Leadership.Werkstatt
- Modularer Aufbau
- 6 aufeinander aufbauende Trainings-Module mit unterschiedlichen inhaltlichen Schwerpunkten
- Individuelle Praxis-Transfer-Aufgaben zwischen den Modulen inkl. Transfer-Coaching
- Erfahrungsaustausch im darauffolgenden Modul mit „Lessons Learned“ Reflexion,
- ca. 4 Wochen Abstand zwischen den Modulen
- Die TeilnehmerInnen präsentieren in einem Abschluss-Workshop ihr persönliches Führungs-Masterpiece einschließlich der gemachten Erfahrungen.
Gemeinsam wachsen
- Du willst keine Führungsformel.
Du willst Wirkung. Verbindung. Tiefe.
Für Führungskräfte, die in zunehmender Komplexität Orientierung geben wollen.
Für Führungskräfte mit Verantwortung
aus dem mittleren und oberen Management, die im Spannungsfeld zwischen Strategie, Teamführung und täglicher Komplexität stehen.
Ideal, wenn mehrere Personen aus einer Organisation teilnehmen. So wird Veränderung nicht nur individuell wirksam - sondern entfaltet sich auch im System.