Wir verstehen Organisationen als lebende Organismen bzw. lebendige Systeme. Es gibt in Organisationen ständig und überall gleichzeitig Veränderungen. Der Drang nach Veränderung, Anpassung und Wachstum lässt sich in einzelnen „Zellen“ von Organisationen beobachten. 
Die zunehmende Komplexität im Umfeld von Organisationen fordert neue Lösungsansätze, die sich an der „natürlichen“ Entwicklungslogik von Individuen und Organisationen orientieren. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, nutzen wir Stufenmodelle der organisationalen Reife (Integrale Theorien).
 
Diese Stufenmodelle sind handhabbare Instrumente, um bei allen Beteiligten eine gemeinsame Realität von bestehenden und künftigen sozialen Systemen zu erzeugen. Mit anderen Worten helfen Integrale Theorien, bestehende Unternehmenskulturen wahrzunehmen und sie bewusst zu gestalten.

Bei der Organisationsentwicklung leiten uns die folgenden Grundsätze:

Wir setzen als systemische Berater an den eigenen Kräften des Unternehmens an, sodass Organisationen letztlich aus sich selbst heraus eine stimmige Lösung finden. 

Wir gehen davon aus, dass das entscheidende Wissen für Entwicklungen und Veränderungen in den Organisationen vorhanden ist und nur aktiviert werden muss.

Wirkungsvolle Organisationsentwicklung bedarf des persönlichen Engagements und der persönlichen Entwicklung der involvierten Führungskräfte und Schlüsselpersonen. Dementsprechend arbeiten wir sehr intensiv mit dem Management zusammen.

Unsere Leistungen:

• Als trusted advisor im Entwicklungsprozess von Organisationen begleiten wir mit individuellen Konzepten, zielorientierten Workshops, moderierten Grossgruppen-Veranstaltungen und Beratungen zur Prozesssteuerung von Change.
• Mit Hilfe von systemischen Organisationsentwicklungsmodellen und innovativen Ansätzen unterstützen wir bei der erfolgreichen Veränderungsgestaltung.