Rolf Schulz HR Consultants AG

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DAS EINZIG DAUERHAFTE IST DER WANDEL.

Die Organisation eines Unternehmens ist dynamisch wie ein sozialer Organismus.

Die Organisationsberatung stärkt das Unternehmen in seiner Effizienz (Tun wir das, was wir tun, richtig?) und in seiner Effektivität (Tun wir das Richtige?). Sie unterstützt den Prozess des geplanten strukturellen und kulturellen Wandels.

Die Kultur eines Unternehmens wird definiert als die SUMME ALLER SELBSTVERSTÄNDLICHKEITEN.

Oft wird in Leitbildernoder Grundsätzen Fundamentales festgeschrieben, nicht immer gelingt die Umsetzung. Die Ursachen für Unzufriedenheit über die ‚reale Kultur\\\' sind vielschichtig, aber greifbar.

Um die ‚Kultur’ einer Organisation (neu) zu entwickeln, um das Unternehmen auf die Herausforderungen vorzubereiten, braucht es Klarheit, Konsequenz und Kontinuität.

Wir unterstützen Sie darin:

Von der Erarbeitung integrativer Konzepte bis zur Moderation von intensiven Workshops oder impulsgebenden Großveranstaltungen.

 

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