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Organisationsentwicklung ist ein Veränderungsprozess einer Organisation und der darin tätigen Menschen, der sich an bestimmten Werten und Prinzipien orientiert. Ziel eines OE-Prozesses ist es, die Arbeitsfähigkeit einer Organisation zu erhalten und/oder zu fördern. Die Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitgliedern der Organisation ist ein zentrales Element der Organisationsentwicklung. |
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Es geht darum, Veränderungen so zu gestalten, dass sie nicht nur als spontane Nebenwirkungen technologischer, wirtschaftlicher oder personeller Neuerungen auftreten, sondern, dass sie anhand klarer Ziele und Werte geplant, eingeleitet und durchgeführt werden. Dabei liefern Organisationsentwickler keine fertigen Lösungen an das Management. |
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Wir setzen als systemische Berater an den eigenen Kräften des Unternehmens an, sodass Organisationen letztlich aus sich selbst heraus eine stimmige Lösung finden. Wir gehen davon aus, dass das entscheidende Wissen für Entwicklungen und Veränderungen in den Organisationen vorhanden ist und nur aktiviert werden muss. |
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Wirkungsvolle Organisationsentwicklung bedarf des persönlichen Engagements und der persönlichen Entwicklung der involvierten Führungskräfte und Schlüsselpersonen. Dementsprechend arbeiten wir sehr intensiv mit dem Management zusammen. |
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